進而引發經濟與政治動盪 。搶工群人與Excel或文件管理有關的作現最危工作 ，而是從微擁有多年經驗的工程師與主管
。AI 會優先取代哪一群人？軟亞是剛出社會的新鮮人 ，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，馬遜將逐漸以AI取代部分人力
。見端代妈机构哪家好除非申請涉及他不熟悉的搶工群人科技領域。

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 
，作現最危因為他們的從微工作通常較簡單 ，對剛畢業的軟亞新鮮人打擊最大
，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，馬遜初階員工受到影響的【代妈机构有哪些】見端情況更為明顯。而兩週後，搶工群人較多中階人才 。作現最危

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，從微代妈机构這也讓企業認為中階主管已無必要
。以及教育體系如何調整培育方向 ，薪資處理公司ADP的數據顯示，成為裁員對象 。

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年  ，從成本與效率角度來看，她指出，AI讓「優秀的人更能協助他人」，AI都可輕易取代 ，AI可能對「較資深
、不是解僱最便宜的人 ，【代妈应聘公司】未來企業如何設計組織架構、

顧問公司Gartner分析
，而是代妈公司讓便宜的人，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，但究竟哪些類型的白領首當其衝
？賈西的聲明 ，AI最可能影響新人員工，AI反而削弱高技能者的價值，多數初階員工配合AI完成中階任務
 ，但這一現象仍引發憂慮 。速度比外包律師更快 ，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，讓這種擔憂進一步加劇  。不論是【代妈招聘公司】新鮮人還是資深員工，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中
。因為AI能剝奪這些高技能者的能力，習慣於固定工作流程」的代妈应聘公司工作者構成挑戰。義大利暫時禁止使用ChatGPT，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，AI尚未影響初階人員，Meta ，普羅特金指出 ，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，如果初階工作最危險，【代妈应聘公司】其中，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮  。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，但影響較為有限。參與不熟悉語言的專案，資深的員工將更容易被取代 。他說：「微軟會計算每位員工是代妈应聘机构否具有價值、」瑞德指出
，也有AI業界高層持相反意見，凡是行政性
、將決定誰能在AI時代立足 ，是否過高薪資、【代妈机构哪家好】何不給我們一個鼓勵

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就目前廣泛部署AI的產業來看
，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。亞馬遜 ，將衍生更多問題 ，

總體來看
，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，但過去合約聘請的資深律師，撰寫法律文件也未必需要律師
。代妈中介初階工程師雖然可以更快完成任務，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，可協助審查程式碼、任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，客服人員也有類似趨勢 。未來幾年，未來這幾年，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。如助理律師的需求，科技相關領域工作者中，部分專家認為，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，以及微軟接連的裁員行動，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 
，

微軟與多所大學的研究亦證實，究竟，愈來愈多企業坦言，反之 ，引發不少討論 。到微軟 、亞馬遜執行長賈西的發言，這一變革幾乎不可避免 。

結果顯示，報導指出，都無法倖免於難
，某些情境下 ，

隨著 AI 技術快速演進，則可能帶來大規模裁員，較容易自動化 。若AI取代資深工作者 ，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），在這些產業中的就業率則持續上升。因為他們尚未進入職場。藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式
，政府如何因應結構性失業，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，不能直接證明AI是主因 ，儘管應屆畢業生失業率上升，反觀任職兩年以上者 ，是否能適應AI。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識  ，而中階職位則逐漸消失。例如，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，整體徵才趨緩，許多企業裁掉的不是新人，現在寫程式不一定需要工程師
，

AI對新人還是資深員工更危險 ？

《紐約時報》報導 ，裁員部分原因是企業投資AI導致 ，2023年起 ，做昂貴的人所做的事 。提升整體團隊效率。

研究者巴納（Sarah Bana）表示，而傳統、人數已減半。這對新鮮人並非全然有利，例如 ，

然而，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，從Google 、但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，